Viisi vuosikymmentä työhyvinvoinnin puolesta – Imatran Työterveys juhlii pyöreitä vuosia yhä itsenäisenä

Puoli vuosisataa paikallista kumppanuutta, samaan hiileen puhaltamista ja ihmisläheistä palvelua. Imatran Työterveys on kasvanut vuosikymmenten varrella vahvaksi, alueelliseksi toimijaksi, mikä todistaa että pienellä ja paikallisella työterveystoimijallakin on mahdollisuus menestyä. JANNE RASIMUS

Kun Imatran Työterveys ry perustettiin 50 vuotta sitten, oli tavoitteena tuottaa laadukkaita työterveyshuoltopalveluja järkevään hintaan paikallisille yrityksille. Puoli vuosisataa myöhemmin sama periaate kantaa edelleen.
– Koko yhdistyksen tarkoituksena oli ja on edelleen kustannustehokas työterveyshuollon palvelujen tuottaminen, kertoo toimitusjohtaja ja johtava lääkäri Mika Pirinen.

Imatran Työterveys ry on rekisteröity yhdistys, jonka jäseninä ja omistajina ovat sen asiakasyritykset. Toimintamalli on Suomessa harvinainen – kuntapohjaiset työterveysyhtiöt ovat käytännössä hävinneet ja markkinoita hallitsee pääasiassa kolme terveysjättiä. Vastaava, voittoa tavoittelematon yhdistys löytyy esimerkiksi Savonlinnasta.  

Nonprofit -periaate mahdollistaa kustannusten pitämisen edullisina, mikä on asiakasyrityksille merkittävä etu.
– Toimintaperiaatteemme mukaisesti emme varsinaisesti tavoittele liikevoittoa. Näin pystymme keskittymään siihen, mikä on tärkeintä: yritysasiakkaan ja sen henkilöstön hyvinvoinnin edistämiseen, Pirinen korostaa.

Viime vuosina työterveysala on keskittynyt, kun useita paikallisia toimijoita on sulautunut isoihin ketjuihin. Seitsemän henkilöä työllistävä Imatran Työterveys on tehnyt tietoisen valinnan pysyä itsenäisenä.

– Henkilökunnan osaaminen ja joustavuus – ne ovat meille tärkeitä. Tämä on ollut meille se tärkein menestystekijä, Pirinen toteaa. JANNE RASIMUS

Paikallisuus on vahvuus

Imatran Seudun Sähkö oli yksi Imatran Työterveyden perustajajäsenistä. Sähköyhtiön talousjohtaja Tuovi Litmanen-Tuomi arvostaa pitkää yhteistyötä.

– Paikallisuus on meille tärkeä arvo, mutta se on myös Imatran Työterveyden vahvuus. Kun palvelu pysyy hyvänä ja toimintaa kehitetään, niin miksi muuttaa toimivaa, Litmanen-Tuomi pohtii yhteistä historiaa.

Imatran Seudun Sähkössä on pitkiä työuria: muutamat työntekijät ovat työskennelleet yhtiössä yli 40 vuotta. Tällöin työntekijällä on ollut myös sama työterveys koko työuran ajan, mikä on erittäin harvinaista.

– Meille on tärkeää, että henkilöstö voi hyvin, ja työturvallisuus on korkealla. Terveyspalvelut pitää olla helposti ja nopeasti saatavilla. Ja tietenkin se, että eurot mitä maksetaan, ne jäävät tälle seudulle – se vahvistaa alueen elinvoimaa, Litmanen-Tuomi painottaa.

Imatran Työterveyden toiminta alkoi aikanaan sähköyhtiön tiloissa. Myös työterveysyrityksen henkilökunta on uskollista, ja työurat ovat pitkiä.

– Näen, että menestymiseen on vaikuttanut suuresti henkilöstön kehittämishalukkuus ja tarve pysyä ajan tasalla siitä, miten kannattaa toimia pärjätäkseen, Litmanen-Tuomi kuvaa. JANNE RASIMUS

Yhteistyö tuottaa tuloksia

Terästehdas Ovako on yksi kaupungin suurimmista työnantajista ja sitä kautta Imatran Työterveyden suurin asiakas. Tehtaan johtaja Klaus Enwald muistelee yhteistyön alkaneen vuonna 2013 – sitä ennen tehtaalla oli oma työterveys. Pitkäjänteinen yhteistyö alkoi näkyä pian aloittamisen jälkeen.

– Tuki- ja liikuntaelinsairauksia aiheuttamat työkyvyttömyysjaksot alkoivat vähentyä muutaman vuoden jälkeen, ja hyvä kehitys näkyy yhä, Enwald toteaa tyytyväisenä.

Yhteistyön syvyyttä kuvaa se, että Imatran Työterveydellä on Ovakon tehtaalla oma toimipiste.

– Tärkein edellytys ja tavoite on se, että työntekijöidemme hyvinvointi ja työssä jaksaminen kehittyy positiiviseen suuntaan. Emme tarvitse palvelua 24/7, mutta hoitajat ja lääkäri pitää saada kiinni kohtuullisessa ajassa ja työntekijät nopeasti takaisin työkuntoon, Enwald määrittelee. JANNE RASIMUS

Enwald toimii myös Imatran Työterveys Oy:n hallituksen puheenjohtajana. Hän näkee työterveysalan keskittymisen keskellä kasvavaa kysyntää paikallisille vaihtoehdoille:

– Meilläkin on kokemusta, että yritys on ensin kokeillut kaikki kolme isoa toimijaa ja kääntyy sitten meidän puoleemme. Muutkin voivat haluta kumppanin, joka tuntee ihmiset ja yritykset paikallisesti, Enwald visioi.

Rakennusliike Evälahti Oy:n Laura Evälahti on ollut Imatran Työterveyden asiakkaana niin kauan kuin muistaa, koska hänen isoisänsä oli mukana perustamassa yhdistystä.

– Imatran Työterveys on minulle se ainoa työterveys, minkä tiedän. Täällä me tunnetaan kaikki toisemme ja toimitaan yritysten tarpeiden mukaan, Ihmisläheinen tapa toimia, ilman ylimääräisiä kustannuksia, sitä itse arvostan, Työterveys Oy:n hallituksessa istuva Evälahti listaa. JANNE RASIMUS

Chat-palvelu on tätä päivää

Imatran Työterveyden palvelut ovat asiakaslähtöisiä ja joustavia. Yritys hoitaa työpaikkaselvitykset, työterveystarkastukset sekä esimerkiksi kuntoutukseen ohjaamisen. Lisäksi tarjolla on työtapaturmien ja ammattitautien ehkäisyä ja hoitoa, ensiapukoulutuksia sekä työterveyspainotteista sairaanhoitoa ja laboratoriopalveluja.

Lisäksi asiakkaille on tarjolla Kulmilla-sovellus, jolla voi hoitaa omia terveysasioitaan nopeasti ja tietoturvallisesti. Chat-palvelu tarjoaa ohjausta ja neuvontaa, ja videovastaanotoilla hoidetaan monenlaisia tapauksia.

– On ollut hienoa seurata, kun on kehitetty kaikkia näitä digitaalisia palveluita ajan mukaan. Ennen sovellusta muutto Einonkadun tiloihin oli sellainen tietynlainen virstanpylväs, Tuovi Litmanen-Tuomi miettii.

Tällä hetkellä noin kaksi miljoonaa suomalaista on työterveyshuollon piirissä. Kun julkinen terveydenhuolto kärsii rahapulasta, on työterveyspalvelujen rooli korostunut. Työhön liittyviä sairauksia ehkäisemällä ja niitä hoitamalla saadaan veronmaksajille lisää työkykyisiä päiviä.

Työterveyden yhteiskunnallinen rooli on tärkeä, mutta sillä on myös iso rooli ihmisten arjessa.

– Muista laiskotella ja lorvia. Uni tekee ihmeitä. Käsittämättömiä ihmeitä, kehottaa juhlaillan puhujavieraaksi kutsuttu Jani Halme. JANNE RASIMUS

– Kyllä meidän tärkein tehtävämme on auttaa ihmisiä pysymään työkykyisenä koko työuransa ja pääsemään hyvissä voimissa eläkkeelle, Imatran Työterveyden toimitusjohtaja Mika Pirinen muistuttaa.

Pirinen kuvaa työtään monipuoliseksi:

– Jokainen päivä on erilainen. On hienoa pystyä auttamaan ihmisiä pienissä ja myös suuremmissa ongelmissa. Työn suola ovat työpaikkakäynnit, jolloin pääsee näkemään asiakkaita oman työnsä äärellä.

Toimitusjohtaja katsoo luottavaisena tulevaisuuteen. 
– Toivon, että me pystymme palvelemaan asiakkaitamme myös seuraavat 50 vuotta. Henkilökunta on jo silloin vaihtunut, mutta toiminnan periaatteet ei, Pirinen lupaa.